Après une perte d’emploi, ne souscrivez pas immédiatement un nouveau contrat. Vérifiez d’abord si la complémentaire santé de l’ancienne entreprise peut être maintenue gratuitement par la portabilité.
La portabilité du contrat collectif
Sous conditions, un ancien salarié indemnisé par l’assurance chômage conserve les garanties de l’entreprise pendant une durée liée à son dernier contrat, dans la limite de douze mois. Les ayants droit déjà couverts peuvent aussi en bénéficier. L’employeur signale le maintien, mais il faut transmettre les justificatifs demandés par l’assureur.
À la fin de la portabilité, l’organisme peut proposer un maintien individuel payant. Comparez son tarif avant d’accepter : la participation de l’employeur n’existe plus.
Les aides et le contrat individuel
Selon les ressources du foyer, la complémentaire santé solidaire peut être gratuite ou demander une participation limitée. Testez l’éligibilité auprès de l’Assurance maladie avant de choisir une mutuelle classique.
Si un contrat individuel reste nécessaire, concentrez les garanties sur les dépenses réelles : hospitalisation, soins réguliers, dentaire, optique et médicaments. Comparez les plafonds, délais de carence et réseaux de soins, pas seulement la mensualité. Un conjoint salarié peut aussi avoir un contrat familial avantageux, sous réserve des règles d’affiliation.
N’interrompez pas la couverture entre deux solutions. Fixez les dates de fin et de début, puis vérifiez la télétransmission avec l’Assurance maladie.
Source : complémentaire santé d’entreprise et portabilité, Service-Public.fr.